
Mireille !!
Bin je pense que non, rentre en compte, d'un côté, notre statut d'agent de maitrise et de l'autre l'obligation qu'ils ont , par notre convention, de nous garder jusqu'au premier du mois suivant celui de notre licenciement....mais je ne sais pas vraiment.....
Du coup, tentative de rencontrer le nouvel inspecteur du travail pour savoir ( l'ancien osait me dire, quand je le rencontrais, qu'il se porterait mieux sans me voir......

, etc...... ) ........( restera le médecin du travail , mais alors là, c'est pire...........çà plane grave, çà survole sec, etc........mais jamais rien de précis............par ex.pour les produits dangereux, il demandait au directeur ce qui semblait correct comme mesure de protection/sécurité et donnait cette directive .........tu imagines la réponse du directeur quand il fallait des protections précises et onéreuses.......)..............
J'bien voir.....et j'croise les doigts.......
A +